26 сентября в Торгово-промышленной палате Российской Федерации состоялся круглый стол на тему: «О поддержке работающих матерей и иных работников с семейными обязанностями в российских компаниях», организаторами которого выступили Комитет Торгово-промышленной палаты Российской Федерации по образованию и социальной политике и ПАО «Промсвязьбанк». 

В работе круглого стола приняли участие представители Аппарата Правительства Российской Федерации, Общественной палаты Российской Федерации, Агентства стратегических инициатив, аналитического центра «Форум», национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, Санкт-Петербургского государственного экономического университета, Академии труда и социальных отношений, крупных российских компаний, а также эксперты и общественные деятели.

С приветственным словом к участникам мероприятия обратился вице-президент ТПП РФ Максим Фатеев, отметивший, что реализация программ поддержки работников оказывает положительное влияние на репутацию компании в глазах инвесторов, партнеров по бизнесу и повышает ее привлекательность на рынке труда. Он обратил внимание на большое разнообразие существующих мер поддержки работников, отдельно выделив такие, как гибкий рабочий график, удаленная работа и содействие адаптации на рабочем месте.   

Вице-президент - руководитель Центра корпоративной социальной ответственности ПАО «Промсвязьбанк» Ольга Ерёменко сообщила, что ПСБ определил корпоративную демографическую политику, поддержку материнства, отцовства, детства и семейных ценностей в качестве приоритетного направления социальной ответственности. Уважение семейных обязанностей работников, признание их важности положено в основу корпоративной программы ПСБ.

Как отметили эксперты, а также представители российского бизнеса, в числе ценностных приоритетов россиян семья занимает первое место. В этой связи перед работодателями стоит задача по созданию условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей, формированию семейно-ориентированной корпоративной культуры. Распространение практик социальной ответственности увеличит вклад российского бизнеса в достижение целей государственной демографической политики.

Участниками круглого стола поддержано предложение о создании рабочей группы для подготовки рекомендательного стандарта корпоративной социальной ответственности в интересах работающих матерей и иных работников с семейными обязанностями в рамках работы Координационного совета при Правительстве Российской Федерации по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023 – 2030 годы.

Департамент регионального развития, А.Курзина