Торгово-промышленная палата (ТПП) России предложила не снижать эффект дисциплинарных взысканий, сообщил вице-президент палаты Вадим Чубаров.

ТПП РФ подготовила заключение к законопроекту Минтруда о поправках в Трудовой кодекс. По нему наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания не будет служить основанием для лишения выплат стимулирующего характера – доплат, надбавок, премий. В то же время однократное снижение премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.

«Палата в своем заключении по законопроекту отметила, что дополнение в ст. 135 Трудового кодекса РФ «Установление заработной платы» содержит внутреннее противоречие. Сначала декларируется, что начисление стимулирующих выплат, к которым относятся и премии, не может зависеть от наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания, а затем все же разрешается однократное снижение премии при том же условии», — отметил Чубаров.

По его словам, нецелесообразно ограничивать снижение стимулирующих выплат и вводить только однократное уменьшение размера премии за определенный период.

«Такие нормы стирают стимулирующую роль зарплаты в профилактике дисциплинарных проступков работников. Поэтому палата предложила исключить эти ограничения и предусмотреть возможность снижения премии по итогам года», — пояснил вице-президент ТПП РФ.

Ранее российские компании обратили внимание, что одной из основных причин сложностей с заполнением вакансий на российском рынке труда являются неконкурентные зарплаты.