Работодатели во всех сферах экономики России сегодня должны быть заинтересованы повышать зарплаты своим сотрудникам. Тем не менее, бизнес не может увеличивать затраты на оплату труда "до бесконечности", заявил "Российской газете" президент Торгово-промышленной палаты РФ Сергей Катырин.

 "Бизнес заинтересован в регулярном повышении заработной платы сотрудникам. Это является основой повышения их мотивации. Также это способствует удержанию людей на позициях в условиях острого дефицита кадров на рынке. При этом повышать зарплаты до бесконечности невозможно. Следует исходить из финансовых возможностей компании, рыночных условий и конкуренции в отрасли", - сказал он.

По словам Сергея Катырина, часть работодателей в России обязаны индексировать заработную плату, но только при условии, что эта обязанность закреплена в коллективном договоре с сотрудниками. В противном случае решение зависит от руководства компании.
 "Единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы нет, а значит каждый конкретный случай будет индивидуальным. Работодатель вправе установить индексацию на уровень инфляции, индекса потребительских цен - это показатель изменения стоимости набора определенных товаров и услуг, или иным образом", - отметил президент ТПП.
Какие части зарплаты индексировать, тоже решает работодатель, добавил Катырин. Это может быть только увеличение оклада либо пересчет всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе доплаты или премии. "Решение о повышении заработной платы должно быть обоснованным и учитывать финансовые возможности компании, рыночные условия и конкуренцию в отрасли", - заключил он.

По данным Росстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в России выросла до 87 740 рублей.