Сегодня рынок труда в Российской Федерации характеризует существенная разбалансировка спроса и предложения: сказываются низкий уровень безработицы (он находится на историческом минимуме) и высокий индекс загруженности персонала. Количество вакансий в значительной степени превышает число претендентов на них. Как отметил вице-президент ТПП РФ Илья Зубков, это свидетельствует о значительном кадровом дефиците во всех отраслях экономики.

«За качественные кадровые ресурсы развернулась настоящая конкурентная борьба, и заработная плата перестала быть главным инструментом привлечения сотрудников, — полагает Илья Зубков. — Их интересует комфортная среда, дружественный коллектив, расширенный социальный пакет и достойная система мотивации. Приходящих на предприятия специалистов требуется дополнительно обучать, погружать в среду, а также сопровождать, поручив это более опытным коллегам — наставникам».

По мнению вице-президента ТПП РФ, именно наставничество позволяет наряду с правильной системой мотивации получить высококвалифицированные кадры на многие годы. Для системы ТПП РФ данный вопрос актуален по нескольким причинам.

Во-первых, Торгово-промышленная палата РФ как ведущее предпринимательское объединение активно участвует в дискуссии о законодательном закреплении наставничества в России. Во-вторых, Палата объединяет более 50 тысяч предприятий и организаций в большинстве регионов России, часть из которых является крупнейшими работодателями регионов. В-третьих, система ТПП в РФ — это 130 региональных и муниципальных палат с несколькими тысячами сотрудников: требуется сохранять преемственность и высокий уровень квалификации кадрового состава. Наконец, торгово-промышленные палаты являются сервисными организациями, которые способны оказывать услуги по внедрению наставничества на предприятиях.

«В России сформирована эффективная инфраструктура по развитию образования и подготовке кадров для предпринимательского сообщества, что может позволить Торгово-промышленной палате стать ключевой организацией по внедрению практик наставничества в реальный сектор экономики», — указал Илья Зубков.

В настоящее время ТПП РФ осуществляет формирование сборника лучших практик и проектов торгово-промышленных палат в сфере наставничества, развития молодежного предпринимательства, профориентации молодежи с целью их дальнейшего тиражирования в системе торгово-промышленных палат и предпринимательских кругах. Ведется работа по обобщению практики взаимодействия ТПП с высшими и средними специальными учебными заведениями по развитию наставничества и вовлечению молодежи в предпринимательскую и трудовую деятельность. Сформированные механизмы будут представлены заинтересованным федеральным органам исполнительной власти.

«Уверен, работа системы ТПП в РФ по развитию системы наставничества будет востребована значительным числом предприятий России и позволит эффективно с нашей помощью внедрять механизмы наставничества», — заключил Илья Зубков.