"Отрадно, что крупные российские компании уже не считают их трудоустройство благотворительностью. Однако ситуация выглядит хуже на уровне малого и среднего бизнеса, для которого затраты на специальное оборудование рабочих мест, компьютерные программы и адаптацию непосильны", – отметила она.
Однако, по ее словам, стало известно о подготовленном проекте изменений в постановление Правительства РФ от 21 февраля 2024 г. № 201 "Об утверждении Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан". Он предусматривает сокращение формата онлайн до 30%.
"Весьма странная инициатива на фоне кадрового голода. Ведь для большинства граждан с ОВЗ, кому зачастую некомфортен или даже недоступен очный формат повышения квалификации и освоения новых профессий, режим онлайн – это оптимальная с физической и материальной точек зрения возможность", – указала Палагина.
По итогам исследования hh.ru, в январе 2024 года на вакансии, доступные для людей с инвалидностью, приходилось всего 3,3% предложений. Из них около 50% (по данным 2022 и 2023 годов) — это удаленная работа. Почти три четверти работоспособных россиян с ОВЗ в 2023 году оставались не вовлеченными в трудовую деятельность, при этом испытывали нежелание подаваться на предлагаемые вакансии, обладали слабой мотивацией и чувствовали недостаточную заинтересованность работодателей в их найме на постоянную работу.
"Имея возможность повысить квалификацию в доступном режиме, граждане России с ОВЗ расширили бы рамки своей профессиональной самореализации", – считает Палагина.
Как ранее отмечал Президент ТПП РФ Сергей Катырин, малый бизнес готов создавать места для людей с инвалидностью, если от организаций, объединяющих таких граждан, будет исходить инициатива.