Минтруд России готовит изменения в Трудовой кодекс, которые уточняют обязанности сторон по ученическим соглашениям, а также обеспечивают работодателям возврат средств в случае несоблюдения условий таких соглашений со стороны обучающегося, прежде всего, касающихся досрочного расторжения. О практическом значении вносимых изменений сообщил директор Департамента развития предпринимательства Торгово-промышленной палаты (ТПП) РФ Денис Дыбов.
Отношения между работником и работодателем по ученическим соглашениям регламентируются 32-й главой Трудового кодекса Российской Федерации. В ней указано, что организация вправе заключить со своим работником или с кандидатом на должность ученический договор на получение образования — как с отрывом от работы, так и без него. В договоре указывается конкретная приобретаемая квалификация, в соответствии с которой сотрудник (или соискатель) обязан отработать на предприятии по трудовому договору фиксированный срок.
Вводимые в кодекс поправки позволят заключать ученический договор не только юридическим лицам, но и индивидуальным предпринимателям. Кроме того, предлагается добавить в ученический договор требование о возврате средств за обучение при его досрочном расторжении, чтобы устранить правовую неопределенность. Еще одна поправка касается нормативной базы соглашения: лица, устраивающиеся на работу, смогут заключать его лишь в форме договора ГПХ.