Постоянное обучение сотрудников помогает компаниям избежать убытков и повысить эффективность работы. Особенно это важно для работы со сложным техническим оборудованием и техникой.

Дефицит научных и инженерных специалистов остается одной из основных проблем в сфере достижения технологического суверенитета: высокотехнологическое оборудование предъявляет высокие требования при его эксплуатации. Сейчас наблюдается острый дефицит кадров в области создания и производства высокотехнологического оборудования и оказания сервисных услуг в топливно-энергетическом комплексе страны.

До недавнего времени предприятия полагались на внедрение наставничества: опытные сотрудники обучали новичков на месте. Но данный подход требует больших временных и финансовых затрат. Сегодня более эффективным и экономичным решением стало профессиональное обучение от производителей оборудования и поставщиков.

На наш взгляд, следует также продолжить совместную работу отраслевых министерств, компаний горной отрасли, Росстандарта, Ассоциации Некоммерческое партнерство «Горнопромышленники России» и технического комитета по стандартизации горношахтного оборудования и безопасных технологий «Горное дело» (ТК 269) для формирования единого правового поля в вопросах стандартизации горнодобывающего оборудования и технологий. Так может быть создана отечественная вендорная база, в которой заложены рекомендуемые производители оборудования, материалов и комплектующих, аналога иностранных лицензиаров, где российские компании отсутствуют.

Таким образом, создание единых отраслевых стандартов будет способствовать развитию отечественных технологий и реализации крупных проектов в горной отрасли с учетом обеспечения промышленной и экологической безопасности, а также позволит специалистам накапливать необходимые компетенции.