15 сентября в Торгово-промышленной палате Республики Татарстан прошел круглый стол на тему: «Где искать кадры для отраслей промышленности РТ. Вызовы. Решения».

В мероприятии приняли участие представители министерств и ведомств, государственного совета РТ, руководство Союза ТПП РТ, руководители профильных комитетов ТПП РТ, представители субъектов МСП и крупных производственных компаний.

С приветственным словом выступил заместитель председателя ТПП РТ Марат Ахматов. «Мы сегодня собрались для того, чтобы выработать конкретные рекомендации, что делать предприятиям промышленности, какие есть пути решения проблемы нехватки кадров. Посетив 57 предприятий республики, мы увидели, что вопрос нехватки кадров стоит очень остро, но предприятия республики не информированы обо всех механизмах их решения» – подчеркнул он.

Далее выступила руководитель Агентства инвестиционного развития Талия Минуллина. «Мы находимся в очередном периоде нехватки квалифицированных кадров, в особенности рабочих специальностей для ведущей отрасли экономики нашей республики – промышленности. И страна, и республика уже четвертый десяток лет без сварщиков, токарей и операторов станков» – отметила Талия Ильгизовна.

«Нужна региональная программа с учетом мирового опыта, федеральной повестки, территориально-пространственного развития через госпрограммы и нацпроекты. Нужно учитывать интересы не только крупных, но и средних предприятий, деловых объединений, самозанятых, образовательных учреждений», – сказала она.

Руководитель Управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин рассказал о механизме, преимуществах и недостатках аутстаффинга в решении кадрового вопроса производственной сферы на примере Нижегородской области. «По результатам опроса крупнейших работодателей Нижегородского региона в 2021– 2022 году предприятиями региона привлечено по аутстаффингу 1 010 человек. Доля персонала, привлекаемого через аутстаффинг, в среднем – 4%» – отметил он.

Председатель Правления Промышленного кластера РТ Сергей Майоров поделился информацией о текущем состоянии привлечения кадров в Промышленном кластере. Среди предложений по решению дефицита кадров он назвал организацию промышленного туризма, разработку стратегии строительства арендного жилья в качестве пилотного проекта в РТ, обеспечение жильем предприятий ОПК и развитие инфраструктуры и создание благоприятных условий для удержания кадров в республике.

Ленар Ахметов, заместитель руководителя исполнительного комитета по экономике, ТОСЭР и содействию предпринимательства Менделеевского муниципального района, рассказал о взаимодействии муниципальной власти, индустриального партнера и вуза в решении кадрового обеспечения.

О современных факторах, влияющих на дефицит кадров в Республике Татарстан, рассказала Альбина Султанова – директор Казанского филиала «hh.ru Поволжье». Она отметила, что наибольшая доля вакансий приходится на продажи и обслуживание клиентов – 22,6% вакансий. Также популярны вакансии на поиск рабочего персонала (21,3%), производство и сервисное обслуживание (16,5%). При этом доля активных резюме на эти же отрасли составляет 16%, 11,8% и 14,3% соответственно.

Радик Ганиев, президент ГК «Партнер», поделился возможностями и преимуществами аутстаффинговой компании для предприятий Татарстана в решении кадровой проблемы на примере собственной компании.

Заместитель главного врача Республиканского центра общественного здоровья и медицинской профилактики РТ Римма Садыкова подробно рассказала о корпоративной программе «Укрепление здоровья работников»: «Корпоративное здоровье – один из компонентов корпоративной культуры, обеспечивающий поддержание высокого имиджа организации. Она внедрена с 2019 года Министерством здравоохранения в рамках проекта демографии до 2030 года».

Подводя итоги круглого стола, ТПП РТ призвала участников мероприятия сообща выработать единые четкие и понятные рекомендации для бизнеса в решении кадровых вопросов и оформить их в конкретные предложения.

Пресс-центр ТПП РТ