30 ноября на площадке Кузбасской ТПП прошло очередное мероприятие HR-клуба, организованное региональным филиалом  СК «Согласие» в формате бизнес-сессии.

В связи с тем, что в конце года во многих компаниях происходит процесс бюджетирования и планирования деятельности на следующий год, на обсуждение кадровых служб и HR-специалистов, которые приняли участие в мероприятии на двух площадках в Кемерове и Новокузнецке и онлайн,   были вынесены вопросы о возможных программах поддержки сотрудников.

Наталья Вечканова, заместитель директора Кемеровского регионального филиала СК «Согласие»,  на примере программы поддержки сотрудников представляемой страховой компании рассказала о направлениях поддержки и пакетах социальных и медицинских услуг, которые могут быть использованы в других компаниях.

По её утверждению, в настоящее время сформировался современный тренд поддержки кадров, который включает четыре направления: физическое, финансовое, эмоциональное и социальное благополучие сотрудников. И по каждому из них может быть свой пакет услуг, включающий не только полисы ДМС, но и различного рода скидки на услуги, опции у партнеров, онлайн-консультации психологов, юристов, ветеринарную помощь питомцам, участие в различных расслабляющих мероприятиях по снятию стресса. Также, по её утверждению, в условиях экономической турбулентности переживает трансформацию  полис ДМС (называемый теперь - золотой стандарт ДМС), в который, наряду с медицинской помощью в базовом пакете, стали входить немедицинские бонусы, инструменты борьбы с эмоциональным выгоранием сотрудников и т.д.

При ответах на вопросы Натальей Вечкановой подтверждено, что реализация таких пакетов в компаниях, коррелируется с задачами кадровых служб по формированию привлекательности компаний в глазах внешней аудитории, подбору и удержанию сотрудников.

Вторая часть бизнес-сессии была посвящена вопросам профориентации школьников, которые рассматриваются в перспективе в качестве кадрового ресурса во многих компаниях, особенно в условиях действующего и прогнозируемого дефицита кадров.

О том, как организована данная деятельность в СибГИУ,  подробно рассказала Галина Казанцева, директор регионального учебного консультационно-методического центра профориентации и содействия трудоустройству  «Карьера» этого вуза.

В выступлении она проинформировала о реализуемых проектах по профессиональному ориентированию выпускников школ Кузбасса, инструментах «удержания» учащихся в регионе, создании ресурсных центров в партнерстве с потенциальными работодателями в городах юга области, форматах взаимодействия с компаниями, заинтересованных в притоке молодых кадров.

Одним из таких проектов, по словам Галины Казанцевой, является трудоустройство студентов (не на полную ставку) на профильные предприятия, чтобы «не упустить» и оставить выпускников вуза в профессии. В этом же ряду активное участие СибГИУ и предприятий-партнеров в подготовке учащихся  к ЕГЭ по физике, информатике и профильной математике. Не секрет, что  ежегодно снижается число выбирающих эти предметы на итоговую аттестацию, но именно они являются основой для инженерного образования. 

В заключении бизнес-сессии  состоялся обмен мнениями по представленным вопросам, намечены темы для дальнейших встреч.

Пресс-служба Кузбасской ТПП